1. Sensibiliser et informer sur les opportunités dans le BTP
- Faire découvrir la diversité des métiers du BTP
- Présenter les perspectives d’emploi, d’évolution et de rémunération dans ce secteur.
2. Favoriser la rencontre directe avec des professionnels du secteur
- Permettre aux participantes d’échanger librement avec des femmes et hommes exerçant dans le BTP (salariés, chefs de chantier, responsables RH, etc.).
- Créer un cadre bienveillant pour poser des questions concrètes sur les réalités du métier.
3. Accompagner les projets de formation ou de reconversion
- Offrir un espace d’écoute pour les projets professionnels individuels.
- Orienter vers des parcours de formation ou des dispositifs existants
4. Encourager la levée des freins à l’entrée dans le secteur
- Briser les idées reçues sur le BTP
- Favoriser les échanges directs en dehors d’entretiens de recrutement
5. Créer une dynamique de réseau et de solidarité
- Mettre en lien les participants et acteurs du BTP pour favoriser l’entraide.
- Initier un premier contact avec les acteurs locaux du BTP (entreprises, CFA, organismes de formation, missions locales, etc.).
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