« Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi » (Préambule de la Constitution de 1946 article 5) : Fin 2015, la proposition de loi « Territoires zéro chômeur de longue durée » (TZLCD) réussit l’exploit de rassembler l’unanimité des voix de l’Assemblée Nationale. La finalité de la démarche : permettre à chaque personne de vivre dignement, par son travail. Pour cela, 2 moyens sont déployés : d’abord, la mobilisation d’un collectif d’habitants volontaires vers les emplois du territoire ; puis en dernier recours par l’embauche sans sélection en contrat à durée indéterminée, et adapté aux compétences et contraintes de chacun.
Ces entreprises, dites « à but d’emploi » (EBE), développent des activités non-concurrentes à l’existant et bénéficient de la Contribution au Développement de l’Emploi, une réaffectation des dépenses liées à la prise en charge du chômage de longue durée.
3 convictions fortes !
L’expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée » (TZCLD) a pour objectif de mobiliser, sur un territoire, l’ensemble des acteurs engagés sur la lutte contre le chômage de longue durée. Elle vise à démontrer que l’exclusion sociale due à la privation d’emploi n’est pas inéluctable.
La démarche repose sur les principes suivants :
Dans un contexte où le chômage de longue durée demeure un défi majeur, la ville de Rezé s’est engagée depuis 2021 dans le projet. À travers l’expérimentation « Territoire Zéro Chômeur Longue Durée » (TZCLD), Rezé se place à la pointe d’une approche innovante, inclusive et solidaire de l’emploi.
Depuis 2022, institutions, structures publiques, associations, citoyens, entreprises se réunissent autour de la démarche « Territoire zéro chômeur de longue durée » portée par la Ville, avec le soutien de Nantes Métropole. L’objectif : adapter l’emploi aux personnes volontaires qui en sont privées durablement.
Près de 850 personnes sont potentiellement concernées par la démarche, sur un périmètre expérimental de 6200 habitants incluant le territoire prioritaire Château-Mahaudière, Port-au-Blé Ouest, Hotel de Ville avec la domiciliation CCAS, la zone d’activité Atout Sud, Haute Ile et Basse Ile.
« Les équipes locales jouent un rôle clé, en assurant la coordination des missions et en veillant à l’adéquation des postes qui vont être créés et les attentes des demandeurs d’emploi, volontaires engagés dans TZCLD. Les bénéficiaires du projet sont accompagnés tout au long de leur parcours pour qu’ils puissent se projeter sur le long terme et bénéficier d’un véritable tremplin vers un emploi stable. »
Actualités 2024
Le 31 janvier 2024, la Ville de Rezé, tout comme la ville de Nantes, a déposé un dossier de candidature afin d’obtenir l’habilitation de ses projets. Actu TéléNantes à retrouver ici !
Toujours en 2024, les expérimentations TZCLD de Rezé et de Nantes ont rejoint l’Incubateur des Ecossolies, un programme d’accompagnement de 12 mois pour sécuriser et accélérer les phases d’expérimentation et de lancement de projets. Pour en savoir plus, c’est ici.
L’ingénierie projet a été confiée à l’association d’insertion par l’activité économique Oser Forêt Vivante jusque fin 2024, et l’Atdec Nantes Métropole, à travers le PLIE, a pris le relai à partir du 1er janvier 2025 sur l’expérimentation rezéenne.
Dans ce cadre, nos équipes interviennent à travers le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) sur la mobilisation des publics et sur l’animation du droit à l’emploi en accompagnant les personnes privées d’emploi, en animant les partenariats et en coordonnant l’émergence de besoins pouvant donner lieu à des activités.
Cela concerne à la fois les expérimentations TZCLD Rezé et TZCLD Nantes Est.
L’accompagnement vise au retour à un emploi adapté au projet et à la situation de la personne. Pendant le parcours de mobilisation, les volontaires développent leur pouvoir d’agir, développent des techniques de recherche d’emploi, et co-construisent l’entreprise à but d’emploi. Le parcours s’appuie sur les leviers et ressources du territoire : ateliers CV à la Cyberbase ATDEC, atelier simulation d’entretien d’embauche avec La Cravate Solidaire, visites apprenantes en entreprises, etc.
Vous souhaitez en savoir plus ?
N’hésitez pas à vous rapprocher de l’Atdec Nantes Métropole par mail à tzcld-reze[at]atdec.org !
Le Fonds social européen plus (FSE+) est un fonds structurel de l’Union européenne. Sa vocation principale est de contribuer à améliorer les perspectives professionnelles de l’ensemble des citoyens européens, en particulier ceux en situation de précarité ou d’exclusion.
Par la mobilisation de fonds européens au travers de l’OGIM – Organisme de Gestion InterPLIE Mutualisé Nantes Saint-Nazaire, le PLIE de la métropole nantaise conçoit et coordonne des actions d’accompagnement renforcé et des opérations visant à proposer des étapes de parcours vers l’emploi en complément du droit commun. Pour prendre connaissance du Protocole d’accord Atdec Nantes Métropole Activité PLIE 2022-2026, c’est ici.
L’OGIM en quelques mots…
L’OGIM est gestionnaire d’une subvention globale Fonds social européen (FSE) dans le cadre du Programme opérationnel FSE+ 2021-2027. Cette subvention lui a été allouée pour la mise en œuvre des Plans locaux pour l’insertion et l’emploi (PLIE) de la métropole nantaise et de l’agglomération nazairienne, dont l’objectif est de favoriser l’accès ou le retour à l’emploi de personnes rencontrant des difficultés particulières d’insertion professionnelle.
À ce titre, l’OGIM assure une partie des tâches de gestion du FSE+ (instruction des demandes de subvention, conventionnement, contrôles, paiements, etc.) sur les territoires de Nantes Métropole et de la Carene. Il joue le rôle d’intermédiaire entre les fonds de l’Union européenne et les acteurs de terrain de l’insertion professionnelle.
